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知名獵頭公司拓展海外市場打響知名度要面臨哪些考驗?

發布人:高邦獵頭       發布時間:2020-01-14

現階段,國內獵頭公司發展越來越好,有些獵頭公司已經在行業打響知名度成為知名獵頭公司,就有朝海外發展的目標。據IT獵頭了解,海外獵頭起源于第二次世界大戰后,在90年代才傳入中國,因此國內知名獵頭公司要想拓展海外市場會面臨許多考驗,沖破這些才能與海外獵頭公司一較天下。

知名獵頭公司拓展海外市場打響知名度要面臨哪些考驗?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

首先,做海外獵頭需要有豐富的經驗和專業水平。海外的候選人會經常提出很多專業問題,包括對企業的崗位職責、職位名稱提出不同的看法。這對獵頭是很大的挑戰,需要有足夠的經驗和專業能力,在拿到企業委托的第一時間和企業方溝通職位要求的細節,有時候還需要拉著用人部門的負責人一起開會。因此獵頭顧問都是有足夠的能力可以去影響企業的人力資源決策者、或者用人部門負責人。同時獵頭們豐富的招聘經驗也會被企業受益,前期彼此確認正確的招募方向后,就可以很快開展工作,以免因為對人才定位的模糊給雙方帶來不必要的困擾。

其次,中國的用工環境、法律法規,就和世界上許多國家完全不同。IT獵頭據個最簡單的例子,在海外做招聘,發布的崗位說明里面是絕對不能提到年齡和性別要求的,在一些網站發布時會自動顯示這些硬性條件,讓獵頭發布不了。而在國內,招聘網站上類似于“男性優先”、“三十五歲以下優先”這樣的要求比比皆是。許多HR在給他們的招聘需求中就會出現這樣的字眼,這在海外是絕對不能提的,甚至有可能會給企業惹來一些法律上的風險。

最后,文化背景差異也是獵頭需要面臨的大問題。歐美人不像中國人,有很好的服從性,領導說什么就是什么。他們經常會在工作中直接提出自己的看法,甚至為了自己的觀點跟上級爭辯。大多數時候,西方候選人這樣的爭論只是為了表達自己的觀點,但在許多中國的企業管理者看來,這是對領導權威的挑戰了。

知名獵頭公司拓展海外市場打響知名度要面臨哪些考驗?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

只有懂得海外招聘規則,國內知名獵頭公司拓展海外市場打響知名度之路才能越走越好。

       本文為獵頭公司高邦獵頭原創,轉載請注明出處。

 

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