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如何做個專業的房地產獵頭?

發布人:高邦獵頭       發布時間:2020-01-16

 當今社會,企業最缺乏的是人才,尤其在多金、流動頻繁的地產行業最為明顯。房地產行業是很多求職者趨之如騖的行業,同時動輒上千萬的薪酬,也讓地產行業成為獵頭聚集最多的地方。房地產獵頭扮演了連接企業與人才的重要角色,但由于獵頭行業進入門檻低,質量良莠不齊,那么如何成為專業的房地產獵頭?

如何做個專業的房地產獵頭?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

2019年我國房地產調控政策仍將維持“房住不炒”和“因城施策”原則,因此房地產市場的變化波云詭譎。地產行業一直是高額的獵頭費用的產出者,因此一直有一大批獵頭做了很多年這個行業,形成了一定的規模,手里也掌握了一定的人才庫,這一類的獵頭公司就會顯得比較靠譜,在簡歷推薦上會更加高效,人才產出上也會更加高質量。而作為專業的房地產獵頭會做好以下這4點:

一、房地產領域經驗豐富

“?!辈拍茏觥熬焙汀翱臁?,做地產行業的獵頭,必須在房地產行業深耕,知道地產開發公司的地產開發流程、主要部門和職能、關鍵崗位人員的專業要求、地產相關的政府主管部門等,掌握本行業的優質人才資源。很顯然,這直接決定了獵頭在尋訪人才時的效率和準確度,可以為企業省下時間成本,乃至金錢成本。

二、具有提供管理咨詢服務的能力

專業的房地產獵頭不光能為房地產企業提供人才招聘服務,還能深度診斷企業招聘痛點,從宏觀上為客戶診斷和搭建健康的人力資源體系。當獵頭顧問充分發揮“顧問”作用,他們才能為企業找到真正需要的人才。

三、敏銳的感知力和準確的判斷力

這兩種能力既包括要感知用人企業的企業文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老板本人的風格和用人風格等;也包括對候選人的洞察力和判斷力,對是否與用人企業匹配的把握。通過短時間的面談,能有一個比較準確的判斷,確實需要一定的功夫。這種功夫是一個積累的過程。

四、職業操守和職業感

專業的房地產獵頭會遵守獵頭的職業操守,比如保密原則、誠信原則、不包裝候選人、不惡意挖角等。獵頭實際上屬于針對企業服務的管理咨詢行業,理論上要能提供專家式的顧問服務,沒有足夠的知識儲備、相當的素質和職業感,是不會贏得客戶和人才的認可的,這在獵頭行業日趨激烈的當下尤其重要。

 

總之,專業的房地產獵頭的頭銜是來之不易,所以要用專業的水平服務企業與候選人。

本文為獵頭公司高邦獵頭原創,轉載請注明出處。 

 

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