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獵頭公司揭秘招聘中應當留意的哪些人

來源:高邦獵頭

公司招聘中應當留心哪些人?坐在你面前,開放張張笑臉的應聘者們,哪些人是公司所需要的人才呢?下面我們來看看獵頭公司揭秘招聘中應當留意的哪些人。


獵頭公司有一個十分棒的機制,保證木桶理論中最短的那塊板子不斷提高長度,經過招聘使得團隊全體水平不斷上揚。本來這其間的道理十分簡略:應聘者的質量大于等于現有團隊成員平均水平。

      但這個道理對于我來說更是一條黃金規律。我謹記這條道理,在每次招聘的時候都保證招進來的新人能夠提高團隊的平均水平??墒呛髞砦艺J識到了,大公司通常有著愈加清晰的責任區分,愈加理解的方針,愈加簡單表述出來的公司文明,所以這條規律對他們來說格外適用,可是對于一些創業階段的公司來說,就十分難以應用到實踐招聘中。由于創業階段公司中一切還都是模糊的,許多東西還沒有成型,僅僅存在某些人的概念中罷了。

      獵頭公司開端總結為何這么多的應聘者都不讓獵頭滿意,他們到底有哪些共通的特點?來看看下面的總結。

      1、 不發疑問
 
      這些應聘者表示他們十分理解你的愿景,在你給了他們一定的描繪以后,他們馬上就理解了你的商業模型到底是什么樣子的。
 
      獵頭公司回絕理由:真的假的?真的這些應聘者能這么快就體會你所表達的概括和中心?又或者是別的一個愈加靠譜的本相?其實他們壓根不關心你在說啥,只需能夠進入公司就好。
 
      2、我的頭銜是啥?這個頭銜你能不能把這個頭銜給我稍加修改一下?
 
      假如一個應聘者專心于手刺上的頭銜,那么他必定有相當大的或許下一秒就跑去更新自個網上的檔案。
 
      獵頭公司回絕理由:明擺著的事兒,這個應聘者尋求的是簡歷所能表現出來的價值。他的實在主意本來是這姿態的:我在這里拿到某的職位,這么能夠在職場上添加紙面價值,這么就能幫我在將來得到某職位,然后不斷的向上攀爬。

      以上就是關于獵頭公司揭秘招聘中應當留意的哪些人的相關介紹,相信你也有所了解,如果你想了解更多關于職場方面的資訊,可以到獵頭網站查詢。

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