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獵頭傳授在職場如何做個有作為的人

來源:高邦獵頭

在職場上,就像一個叢林,只有懂得坐林規則的人,才能適應叢林,才能在充滿了競爭的叢林中,快速向前,達到自己的目標,高邦獵頭說的這6種人,是最能適應叢林規則的人,因此他們會比普通職場人發展得更快、更好。

 

1.說到做到,不會放空話

在職場上,最容易有作為的第一種人,便是“說到做到,不會放空話”。道理很簡單,這種人能夠給別人一種最大的信任感,只要他答應你的事,不管多難,他都會幫你辦到,不會亂答應了,而不去做或根本做不到的事。因此,這一種一般在職場上,都會有一個很好的人緣與威信,為人做事很容易得到別人的支持與認可,這樣的人在職場上想不有所作為都難。

2.敢想敢干,不會瞻前顧后

這種人,在工作上最有激情、最富有感染力、最喜歡挑戰艱難的工作任務,因此也最得領導喜愛。他們最大的工作魄力就是說到做,敢想敢干,別人不敢做的,他來做;別人做不來的、他來;不會過多的瞻前顧后。這種工作魄力很容易感染到他人,因此在職場上,大家最喜歡跟著這種人做事。

3.敢于承擔,不會推卸責任

這種人,天生便是一個肯負責,有擔當的人,在職場上最容受到大家的擁護,是一個大家最喜歡跟隨的領導類型。因為只有一個敢于承擔,不會推卸責任的領導,才能讓下面的員工尊重,這樣的人才有大格局,在價值觀與世界觀上都大氣,不會太計較一些細枝末節上的事。

4.頭腦冷靜,不隨便抱怨

因為在職場上,不會有絕對的公平,面對不公平的事,這種人一般會讓自己保持頭腦冷靜,不會讓自己由于一時的沖動而做出一些后悔的事,更不會因為一些不公平的對待,就心生抱怨。

5.不會和同事爭辯

如果事事你都要和同事爭辯個勝負的話,那么即使你爭贏了也是輸,因為你輸了人緣,輸了氣度,沒有任何一個同事喜歡跟這種事事爭辯的人共事的。

6.聽得進良言

別人對自己的一些善意的提醒,這便是良言,對于這些良言,這種人很容易接受,并以最快速度來調整好自己的最佳工作狀態。因此他們會在職場上,越發展,越完善自己,最后終成為一個有用為的人。

 

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