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獵頭如何分析候選人入職后不會閃辭?

來源:高邦獵頭

每個獵頭在為企業推薦人才的背后,都需要付出巨大的努力才能完成。有很多案例中,即使獵頭成功推薦人才入職企業后,也依然會遇到候選人閃辭的情況,這樣不但耗費了獵頭很多時間、精力,也同樣耗費了企業的時間和成本。為此,筆者就避免獵頭推薦成功的候選人入職企業后閃辭,例舉了以下幾個角度分析候選人入職企業后是否會閃辭。

獵頭如何分析候選人入職后不會閃辭?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

1、從離職原因中分析
      很多企業都非常注重人選離開上一家公司的原因,而對于獵頭而言,候選人的離職原因隱藏了許多對獵頭推薦有利的信息,同樣是獵頭需要關注的重點。所以獵頭在推薦候選人的過程中,可以通過候選人的離職原因去分析其是否具有穩定性,并通過其個人簡歷及心理測試,了解候選人穩定性的參考點,因為候選人的離職原因往往透露著其對新工作的動機,獵頭就可以以此來評估候選人的穩定性。
 
       2、從工作地點中分析
       獵頭所接觸的高端人才,工齡一般都不會低于5年,年齡肯定也不低,且基本都是已婚有家庭的人,這類人找工作最關注的一點就是工作地點。只要工作地點符合候選人的情況,候選人基本會非常樂意接受獵頭推薦的工作,若候選人并不是很滿意工作地點,獵頭又勉強地把這份工作推薦給候選人,那即使是候選人成功入職了企業,之后也會因為各種原因或家庭原因等“閃辭”且入職幾天由于工作地點的問題提出離職的案例也并不少見。
       對此,獵頭在為候選人推薦工作都過程中,一定要考慮到工作地點的問題,從候選人對工作地點的態度中分析其穩定性。很多企業招聘往往就會忽略這個問題,導致浪費了大量的時間、精力、招聘成本等。
 
       4、從候選人對職業穩定性的態度中分析
       現如今這個社會,換工作頻繁的人屢見不鮮,而從業者換工作的背后是企業需要付出高昂的成本,面對穩定性差的候選人,獵頭可以與候選人溝通工作穩定性的問題,從候選人對職業穩定性的態度中分析其對工作穩定性的態度,判斷其在成功入職企業后是否會閃辭。

 

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