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獵頭咨詢顧問職位分析大法曝光

來源:高邦獵頭

想要做好職位分析,一定要成為“細節控”,掌握企業招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。

獵頭咨詢顧問職位分析大法曝光-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

1、什么職位

我們需要了解的是職位的全稱是什么,崗位的定位、職級、具體工作內容,主要的產品及應用領域。

2、工作地點

工作地點包括城市及具體的工作地址。這里涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等等。同時需要獵頭向企業問清楚該崗位是否需要出差,出差的周期和地點等。

3、職位必備條件

這里我們將常見的職位必備條件羅列出來,按重要程度排列:(1)學歷要求,985、211或本科(2)經驗年限(3)年齡范圍,如30歲以下(4)必備的技術、技能,除了必備技術外是否需要兼具其他能力,如管理能力、外語能力等(5)優選條件,以上的必備條件是否可以在達到優選條件時放寬,如有大企業背景的候選是否可以對經驗要求少一些

如果有的企業給出的條件比較苛刻,獵頭需要去了解具體原因。

4、項目背景調查

了解具體做的是什么項目,是已成型還是需要新搭建。候選人需要在項目中擔任什么角色,需要解決什么問題,項目目前進展到什么程度。

5、招聘原因

了解該職位的招聘原因,是新增還是替換。招聘的緊急程度如何,希望候選人什么時候到崗及原因。

6、組織架構

了解該職位的上下級關系,組織架構,包括幾個部門,團隊情況,有多少人。

7、薪資結構

這一部分很重要,獵頭需要了解清楚企業提供的薪資范圍是什么,最高能給到多少,能給出最高薪資的標準是什么。同時還需要判斷企業給出的標準是否合理,是否符合行情。

如初創公司,想要招到一線的互聯網人才薪資給到10-20W,這樣的情況是不符合行情的,此時要直接告知HR。

8、目標公司

希望候選人來自哪些公司,具體做那種產品,這一條可以合并到優先條件一并提出。

9、企業亮點

這一點十分重要。企業對人才有什么吸引力,上升空間、職位規劃、公司發展等。這一步一定不能忽略,要嘮得明明白白,例如:(1)平臺發展如何?(2)薪資及福利待遇是否有優勢?五險一金高還是補助多?(3)項目優勢,上升空間大等等。

10、招聘渠道使用情況

如果可以的話,還可以了解一下企業正在使用或使用過的其他招聘渠道,以及招聘效果,從HR對其他渠道的反饋中取長補短,優化自己的服務。

11、目前的招聘效果

另外,還可以了解目前企業的招聘效果如何,收到了多少份簡歷,簡歷匹配度如何,這個職位招聘多久了,面試了多少人,offer了多少人等等。這些數據可以幫助我們判斷職位的難易程度,進而開展更準確的做單計劃。

 

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