當前位置:首頁 > 獵頭學院

獵頭如何在「結果導向」大趨勢下實現高效做單

來源:高邦獵頭

在自然界存在著二八定律,在人類社會,同樣也存在著相同的規律:那就是在這個世界上,3%的人控制著全世界90%以上的財富,97%的人只控制10%左右的財富。為什么會發生這樣的情況呢?

獵頭如何在「結果導向」大趨勢下實現高效做單-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

那是因為,這兩種人群擁有著完全不同的思維方式。從本質來講,這兩種人群的思維一種是以結果為導向型的,一種是刺激反應型的。

其最大的區別就在于,以結果為導向型的人非常明確自己的目標是什么,直取目標;而刺激反應型則目標模糊,或者說目標不明確,然后很容易受外界的影響。

然而,有些獵頭伙伴卻還是無法進入到高效做單、快速成單的模式,究其原因是因為他們不僅沒有以招聘結果為導向,甚至出現了“三不管”的現象,在挖人的道路上給自己“挖坑”,具體表現包括:

1、推薦候選時不管簡歷的匹配度;——浪費時間、浪費精力

2、面試前不管候選人時間是否可以;——候選人是否出席了面試都不知道

3、拿到offer不管候選人去不去入職?!沐e完成做單節點,前功盡棄

獵頭“三不管”的表現,只能讓企業給出大大的差評,進而對獵頭的專業度與誠信度產生懷疑,甚至直接拉入黑名單。如此得不償失的做單方法,讓一些獵頭在耗費了時間精力的同時一無所獲。

真正以招聘結果為導向的獵頭做單,應以候選人過試用期為時間節點。對于專業的獵頭顧問來說,候選人拿到offer并不代表做單完成,而恰恰是最后一關的開始。 在候選人拿到offer到入職期間,獵頭需要保持與候選人持續的聯系與溝通,并進行非常重要的四個跟進:

1、幫助候選人整理與工作有關的資料;

2、為候選人對其將加入的團隊進行調查了解;

3、確認候選人是否提交離職申請,原公司是否批準;

4、了解候選人需要企業給予什么支持,及其它待遇等。

只有確保候選人度過了試用期,獵頭的做單流程才算真真正正地走完。在此之前,獵頭要與企業和候選人保持持續的聯系,跟蹤全流程,獲得雙方及時的反饋并準確傳達。 綜上,以結果為導向的招聘就是,有可能的,要保證有結果;有結果的,要保證不出變化。如此才能實現結果導向的精準招聘。

 

免費通話
免費電話咨詢服務,輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

免費通話
麒麟卡赚钱 管家婆资料大全管家婆2019 36先选7开奖结果 宝博棋牌app下载苹果 一肖中特图片 资料 一码中特 富贵棋牌源码 看股票的软件 15选5 一等奖 星悦·云南麻将 基金看不见资产配置 三全中技巧