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為什么有的獵頭業績總是那么低?

來源:高邦獵頭

獵頭是個銷售的行業,對于銷售來說業績應該是很重要的,但獵頭還是一個服務行業,但就服務行業來說,又不能只看中業績,但業績太低又不好,為什么有的獵頭業績總是那么低?

為什么有的獵頭業績總是那么低?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

目標達成意識低

對于獵頭這個行業,對于每位獵頭顧問都是會分配考核指標的,但如果這個獵頭顧問沒有很重視,并且也沒有對我自我有要求,目標達成感低,習慣了順其自然,自欺欺人。做事情沒有目標感,是很致命的。任由自己懶散、拖延,沒有自我鞭策和約束,沒有強烈的成就感,上班如同混日子般。就像有的獵頭,明明努把力可以一個月完成好幾單,可是對方就是沒有這個意識,可能自己想的是只要開了單就行,管它幾單,工作上懈怠,這樣的態度怎么能出業績呢?

懶惰

其實做招聘是比較辛苦的,除了能說會道,還要時刻關注簡歷庫的更新及周邊人的求職動態。做獵頭每天必須要時刻查看各渠道的簡歷更新情況,搶人才,一天都不能落下,否則人才可能就被別人搶走了。另外每天的電話量要有保證,因為打100個電話,可能只有幾個人接聽了,這個數量是遠遠不夠的。招聘是擇優錄用,擇優的前提是有人員可選擇,可對比,那么人哪來,當然是要獵頭去尋了。

懶惰的獵頭,一天就看那么幾十份簡歷,打幾個電話,然后就無所事事,守株待兔。有時候看見合適的簡歷,候選人一時半會聯系不上,獵頭也不跟進,不知道盯著點,懶得再聯系,時間長了就忘了,完美的錯過了一位合適的候選人。

 

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