當前位置:首頁 > 獵頭學院

為什么獵頭行業的數字化改革勢在必行?

來源:高邦獵頭

有人說獵頭行業屬于靈活度高的服務類產業,人的作用不可忽視,但是想想LinkedIn、展招谷露等獵頭服務系統、獵聘網智聯招聘等招聘網站的獵頭化改版、頂級獵企不斷研發自己的獵頭系統……數字化已經應用于獵頭產業的大多數領域,而且速度和質量還在不斷加強。

為什么獵頭行業的數字化改革勢在必行?-十大獵頭公司【高邦獵】

 

想要弄清楚為什么數字化獵頭勢在必行,就首先要去別處數字化獵頭和傳統獵頭的區別。所謂的數字化獵頭,就是將許多復雜多變的信息轉變為可以度量的數字、數據,再以這些數字、數據建立起適當的數字化模型,進行統一處理的過程。

用通俗的語言來說,數字化獵頭就是基于云數據和數學模型快速找出符合要求的候選人再交給獵頭甄選面試的辦法。此方法的優點就在于匹配度極高,能夠篩選出業內最合適的人員。但缺點就在于數據篩選出的候選人范圍較為死板,遇到跨行業人才或潛在人才很難發掘。

想要完成徹底的數字化改革,只憑智能軟件、云搜索和云儲存等功能還是很難實現的。尤其是對于靈活的獵頭行業更是如此。在涉及到客戶互動和關系管理、服務交付、提高獵頭效率等方面現在的獵頭企業都還很難進行數字化管理,除了接入數字化成本過高的成本外,更重要的是對于傳統獵頭方式情感上的抵觸。

“資源都在資深獵頭手上,我們不用數字化也能很好地成單,只要他們不跳槽就行。既然如此我們又為什么要相信AI,并讓人們像AI一樣工作呢?”一位業內大咖如是說。

事實上,在實際生活當中,獵頭也很容易就不相信他們周圍數字化的系統。經常有忽略系統推薦的候選人而選擇自己長期接觸的候選人等等行為出現。Gartner的研究副總裁Marcus Blosch警告說,要想完成企業的數字化轉型,人是最大的障礙。人們如何看待這種變革是決定性的因素,不僅決定了數字化是否能在公司內部推進,更決定了人們要不要接受這種新的、高效的生活方式。

就好像手機行業一樣,前幾年還耳熟能詳的小靈通、夏普等品牌如今已經因為無法適應時代的步伐而黯然失色。很多人都在詬病他們的CEO或者企業核心管理層決策失誤。然而人非圣賢孰能無過,一個能夠采取最高效決策、讓員工高效工作的系統無疑是每個創始人都需要的,而數字化系統,則完美的匹配了這一機制。

時至今日,Facebook、Amazon、通用汽車等國際知名公司都在積極謀求數字化轉型。中國的阿里也推出了釘釘工作系統,力圖讓數字化的工作方式融入員工的日程中。一個高效的數字化的企業工作管理系統,不僅能夠讓企業的管理決策變得更為理智縝密、也能讓員工的工作效率大大提高,讓企業的發展速度變得更加高速可控。

數字化改革如今對于獵頭產業就像iphone當年推出無鍵盤手機一樣,讓人感到新奇但又有些擔憂。對于獵頭行業來說,雖然多數獵企扔處于觀望和部分試用階段(獵頭輔助系統等),但改變卻一直都在逐步深入?!肮鹕虡I評論”這樣寫道:“數字化轉型公司“是將轉型視為一種生活方式的公司。數字化轉型并不是一個目的地,而是一條路。只有當大多數員工接受數字化轉型作為一種生活方式時,您的數字化轉型才會成功?!?

 

免費通話
免費電話咨詢服務,輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

免費通話
麒麟卡赚钱 阿里投资的股票公司 分分彩计划APP下载 炒股开户流程 欢乐棋牌app网址 德甲17一18赛季积分 网盛棋牌下载APP 老牌配资 支付宝赚钱团队真的吗 网上赚钱用哪个ap 股票中权重是什么意思